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做人力资源要考什么证?

2018-05-03   浏览数:

  
  做人力资源要考什么证?
  以下习题是由起步网校为大家整理的做人力资源要考什么证?是针对各类考试的重要考点、知识点举出典型例题,并?#19968;?#20026;大家提供了详细的答案解析,供大家深入地去理解考点并且结合习题掌握知识点,希望各位考生在备战路?#29616;?#24049;知彼,百?#35762;?#27526;,取得最后的胜利!如有差异,仅供参考!
  我想从事人力资源工作,什么证都还没有。需要先考些什么证?
  你好。考取人力资源相关的证需要工作年限。
  人力资源管理员(国家职业资格四级)
  (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以?#24076;?#32463;本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
  (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
  (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以?#24076;?#32463;本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
  (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
  助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
  (1)连续从事本职业工作6年以上。
  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
  (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以?#24076;?#32463;本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (4)取?#20040;?#23398;专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
  (5)取?#20040;?#23398;?#31350;?#23398;历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
  (6)取?#20040;?#23398;?#31350;?#23398;历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (7)具有硕士研究生及以上学历证书。
  人力资源管理师(国家职业资格二级)
  (1)连续从事本职业工作13年以上。
  (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
  (3)取?#20040;?#23398;专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。
  (4)取?#20040;?#23398;?#31350;?#23398;历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
  (5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
  高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)
  (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以?#24076;?#32463;本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
  (2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上
  人力资源资格证考试内容:
  1、人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理
  2、职业道德
  3、技能操作:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理
  4、论文写作
  5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例,学会结合工作?#23548;?#24863;受,通过?#32422;?#30340;分析,从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
  人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试,全国统考一年两次,?#30452;?#20026;每年五?#36335;?#21644;十一?#36335;藎?#32771;试?#32454;?#21518;由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
  企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分?#32422;?#30456;关的基础知识。
  在日常工作?#26657;?#20154;才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中?#23548;?#36935;到的问题?#32422;?#35299;决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未?#27425;?#24180;的职业生?#27169;歡源?#19968;个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演?#32422;?#35282;色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中?#27982;?#26377;现成的答案,只有凭?#32422;?#30340;分析,结合工作?#23548;剩约?#23545;人力资源知识的理解来回答。
  “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判?#24076;?#36825;不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占?#20040;?#37327;的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试,虽然占的分值不是很多,但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例,对于后面的试题批改会有影响,所以也不能对于职业道德的考试忽略。
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