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《易经》中的五个人力资源管理智慧-人力资源管理师报考

2018-11-01   浏览数:

     “《易经》中的五个人力资源管理智慧”供大家参考,更多关于2015年人力资源管理师考试相关信息请关注环球网校人力资源管理考试网。

    《易经》作为中华经典传世之名著,对中国的 哲学、文学、 政治、 法律、天文、历法等都产生了重要影响,值得我们认真地学习与品读。现摘录五句与 人力资源管理相关的言论,重温?#26085;?#20204;那丰富而深刻、极富哲 理性的思想。
    一、天行健,君子以自强不息
    〔译文?#31243;?#36947;的特点是永远不停地运动变化,谁也不能阻挡。君子要效法天道,自立自强,奋发向上,永不松懈。
    〔开悟〕日本的 经营之神 ?#19978;?#24184;之助曾言:职场即道场。是的,我们在职场中的每一天?#23478;?#20462;炼 自我,尤其是要修炼?#32422;?#36523;上的正气和眼光。正气就是自立自强,奋发有为,永不松懈的积极人生 态度;而眼光则要求我们凡事不能光看自身的益处,还要有超越这一代看下一代的智慧。如修炼我们自身的正气,受益的不仅仅是我们自身的 职业发展,更主要的是你还可以通过自身的变化和修为,改变下一代的成长基因,毕竟一个天天沉湎于游戏或牌桌中的父(母)亲,通常不会有一个?#24049;?#20064;惯的下一代。职场中,如果不为自身修炼,也要为下一代的改变而修炼。
    二、地势坤,君子以厚德载物
    〔译文〕地的气势厚实温?#24120;?#21531;子应效法大地以深厚的德行来包容万物。
    〔开悟〕人要立世首先要有德,无德之人纵?#26032;?#33145;才情也必是庸常之辈。人在职场中的德,我认为最基本的是“拿人钱财,替人消灾”。无论你在哪一个 单位,既然享受了单位给你的机会、 工资和 奖金,那就得时常?#30740;?#33258;问:我的所作所为对得起这一份的机会和 收入吗?做人做事,任何时候都不要丢了?#32422;?#30340;良心,唯有如此,我们才能不断累积深厚德行而纵情江湖。
    三、同声以相应,同气以相求,水流湿,火就燥,云从龙,风从虎,各从其类也
    〔译文〕同样的声调能产生共鸣,同样的气息能相互吸引。水往低洼的地方流,火往干燥的地方烧,云随龙而出,风从虎而现,?#24471;?#22825;下万物都是亲附同类的。
    〔开悟〕一家 企业的发展,必定离不开一帮?#23601;?#36947;合的 团队,所谓讲志不同则道不合。所以要凝聚团队,首先一定要?#19994;?#19968;群有共同志向和 共同价值观的人,特别是企业的中 高层管理团队。企业要如何发展, 需要有什么样的共同价值观,这不仅是刚 创业的企业要清楚,发展中的企业同样也要清楚。只有清楚了这些并?#28304;?#20026; 标准去挑选和 组合成员,最终才能形成有向心力的团队,进而共赢天下。
    四、劳谦君子,万民服也
    〔译文〕劳苦功高而?#26234;?#36874;的君子,得到百姓的敬服。
    〔开悟〕劳苦功高而不趾高气扬、骄扬?#21709;瑁得?#27492;人有一种生存的大智慧,任何时候都能摆正?#32422;?#30340;位置,而让?#32422;?#24515;态平和。因为他知道,一个人的成功,固然有自身的 能力,但同时也离不开平台和别人的帮助。如果只看到自身的能力,而忽略了平台和别人的作用,人就容易忘乎所以。一副小人得志的嘴?#24120;?#24590;么能再次赢得人心?真君子是那种功高盖主而还能保?#26234;?#35878;之风的人,这种人必定能得众人拥戴而成就一番事业。
    五、天与火,同人,君子以类族辩物
    〔译文?#31243;?#19982;火在一起象征团结,君子因此要?#27835;?#21508;种人的是非善恶,辨别事物的差别同异。
    〔开悟?#25345;?#20154;同心,其利断金;人心齐,泰山移。我们很难 想象,一家没有众人团结的 企业,能有 光明的未来。在我认为,团结的前提是包容,如果一个人没有包容之心就很难团结众人。事物有差别同异,人也有是非善恶。人以善处世,长久之;人以德报怨,人服也。多看别人的长处优点,欣赏别人,才能接纳别人,也才具备团结别人的基本前提。
    坚持是雄壮的,因为坚持是由于百般地?#20040;?#32780;磨练出来的;坚持是甘甜的,因为无畏的与不倒的毅力早已在心中播下了胜利的种子。
 

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